Организаторы конкурса "Лидеры России" приложили максимум усилий для его проведения и все продумано так, чтобы гарантировать неподкупность судейства.
Конкурс "Лидеры России" — социальный лифт для талантливых и современных управленцев. В прошлом году на него зарегистрировались почти 200 тысяч человек, в финал вышли 300, победителями стали 103, новые назначения получили около 70. В этом году ожидаются еще больше участников, в том числе за счет притока русскоязычных иностранных специалистов. Уже в первые сутки после регистрации количество заявок превысило 24 тысячи.
Как рассказал "Газете.Ru" председатель экспертного совета конкурса, кадровый консультант с двадцатилетним стажем Павел Безручко, в этом году возрастную планку участников повысили до 55, так как есть законодательно установленные возрастные ограничения при назначениях на управленческие должности в государственном аппарате. Также конкурс нацелен на кадровое обновление, преемственность управленческих традиций и практик через систему наставничества, а это все-таки предполагает ориентацию на новые, молодые поколения.
К конкурсу не допускаются финалисты и победители прошлого конкурса. Так как у них есть естественное преимущество — уже подтвержденная первым конкурсом высокая управленческая квалификация, которая дает им хорошие шансы на новую победу.
Но они уже воспользовались теми ресурсами, которые государство готово предоставить для развития перспективных управленцев, – образовательными грантами, взаимодействием с наставниками, кто-то вошел в программу развития кадрового управленческого резерва, кто-то получил назначение – теперь нужно дать место другим.
– Вокруг конкурса, к сожалению, формируется фейковая активность, – отметил председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко, – на которую мы не можем повлиять, кроме как еще раз повторить всем и каждому: не нужно искать задания конкурса в интернете, их там нет, не будет и не может быть. Повторюсь – у нас в этом году новый состав тестов и в каждом тесте полностью новый, созданный специально для конкурса банк вопросов, который недоступен никому, кроме разработчиков.
Их не могут купить ни физические, ни юридические лица, к ним не имеет доступа даже Наблюдательный совет конкурса.
Да, можно потратить деньги и пройти какие-то сомнительные тесты или приобрести "комплект ответов" – возможно, удастся получить даже какой-то образовательный эффект, но только не надо иллюзий. Эффективность этих действий для успешного прохождения "Лидеров России" будет примерно такая же, как раздобыть билет ЕГЭ позапрошлого года, причем один из тысячи. Потому что банк заданий в "Лидерах" в 10 раз превышает количество вопросов. Для примера: в тесте их 100, а в банке тысяча, компьютер их перемешивает и выдает случайным образом.
Как устроена процедура оценки на очных мероприятиях?
На очном этапе каждый участник имеет дело с большим количеством людей. За его работой следят независимые оценщики. Независимые они потому, что не связаны с какими-то властными или иными местными структурами. Это HR-эксперты, специалисты из сферы кадрового консалтинга, главный ресурс которых — их профессиональная репутация. Помимо профессиональной репутации они дорожат своей свободой.
На этом проекте они должностные лица при исполнении, а получение взятки — это уголовное преступление. Сколько нужно денег, чтобы подкупить такого человека? За работой каждого участника наблюдают, сменяя друг друга, 3-4 эксперта. В свою очередь, их действия контролируют старшие оценщики.
На оценочных мероприятиях также присутствуют представители Наблюдательного совета, которые посвящены в тонкости процедур оценки. Коррупционная схема с задействованием всех этих людей не только невозможна (давайте уважать авторитет наших оценщиков и представителей общественности в Наблюдательном совете), она, извините за цинизм, просто нецелесообразна. Человеку с таким количеством денег в принципе не нужен этот конкурс.
Все очные мероприятия продуманы так, чтобы гарантировать неподкупность и объективность судейства.
И это не только профессиональные принципы экспертного совета, который их разрабатывал, это изначальный запрос общества. Потому что все хотят видеть на руководящих должностях умных и способных, "блатных" уже видели.
Источник: https://www.gazeta.ru/politics/2018/10/12_a_12018571.shtml