Для ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №3» огромное значение имеет кадровая работа и внедрение современных HR-технологий, которые позволяют формировать грамотную и вовлеченную команду, где ценна каждая единица и каждый чувствует свою ответственность за общее дело.

"Большое внимание мы уделяем этапу вхождения в коллектив. Даже если это не молодой сотрудник, а тот, кто сменил место работы — необходимы время на адаптацию и поддержка. Познакомиться с системой работы, структурой, людьми, прийти на подготовленное рабочее место и иметь возможность прицельно задать вопросы, которые возникают в первое время — вот, что должно быть организовано так, чтобы сотруднику было легко это проделать", - объясняет специалист по персоналу поликлиники №3 Екатерина Попова.

С начала года в медорганизацию трудоустроились порядка 60 человек — с каждым проведена адаптационная работа, закреплен наставник. Важно сделать так, чтобы новый кадр не думал об административных и организационных вопросах и спокойно перенес период привыкания, сразу начав ориентироваться на нужды пациентов.

В поликлинике разработана книга для новых сотрудников, которая содержит как общие данные о поликлинике, принципы работы и миссию коллектива, так и практические подсказки по каждому корпусу и полезные телефоны — всё это в онлайн-формате может быть под рукой у каждого сотрудника. Также нового человека ждет небольшой приветственный набор, который позволяет сразу почувствовать свою принадлежность к команде.

Адаптация способствует тому, чтобы сотрудники лучше понимали особенности своей новой должности, что, в свою очередь, снижает уровень стресса и повышает продуктивность. Для уменьшения текучести кадров ключевым моментом является проявление заботы о работниках.

Александра Малыгина, пресс-служба ГАУЗ ТО "Городская поликлиника №3"