Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;

🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;

🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.

📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:

🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;

🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).