Важно знать!

Касательно оплаты твоих усилий:

Размер твоего вознаграждения за труд устанавливается по договоренности между тобой и твоим нанимателем, и это условие должно быть зафиксировано в официальном трудовом соглашении. Количество отработанных часов напрямую влияет на величину зарплаты. Важно помнить, что независимо от продолжительности твоего контракта, оплата должна поступать к тебе не реже двух раз в месяц.

О твоём заслуженном отдыхе:

Каждый год ты имеешь право на оплачиваемый отпуск, который длится 31 календарный день, и выбор времени его предоставления должен быть удобен для тебя. При завершении трудовых отношений тебе полагается денежная компенсация за дни отпуска, которые ты не успел использовать, рассчитанная пропорционально времени, которое ты отработал.

О временных рамках рабочего дня/недели:

Если тебе от 14 до 15 лет: работать можно максимум 24 часа в неделю, а в день — не более 4 часов. Если ты учишься, то дневная норма сокращается до 2,5 часов.

Если тебе от 15 до 16 лет: недельная занятость также ограничена 24 часами, но в день можно работать до 5 часов. При совмещении с учебой — не более 2,5 часов ежедневно.

Если тебе от 16 до 18 лет: твой труд может занимать до 35 часов в неделю и до 7 часов в день. Если ты параллельно учишься, дневная норма составит не более 4 часов.

Обрати внимание! При найме на работу для тебя не может быть установлен испытательный срок. Также с тобой не допускается заключение соглашения о полной материальной ответственности.