Согласно Порядку выполнения, работодателями квоты для приема на работу инвалидов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (далее – Порядок) с 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Порядком предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях при наличии:

1. Заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);

2. Заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

3. Заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

4. Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Также, Порядком установлены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Трудовой договор заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Порядком утверждена форма указанного соглашения.

Нормативно-правовой акт вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила действуют до 1 сентября 2030 года.