Работающим женщинам с детьми до полутора лет положены дополнительные перерывы для кормления — не реже чем каждые три часа и не менее 30 минут каждый.

Этим правом также могут пользоваться отцы и другие родственники, воспитывающие ребёнка без матери, а также опекуны.

Перерывы можно использовать по‑разному: суммировать и перенести на конец рабочего дня — тогда он станет короче, — присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало смены. Всё это делается по заявлению работника.

Важно знать несколько нюансов:

Грудное вскармливание не обязательно. Право на перерывы зависит только от возраста ребёнка.

Работодатель не может отказать в их предоставлении.

Время перерывов входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Использовать перерыв можно по своему усмотрению. Работник вправе покинуть рабочее место и не обязан отчитываться, где находился.

Посещение ребёнком детского сада не лишает работающего родителя права на такие перерывы.

Основание — статья 258 Трудового кодекса РФ.